Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) se consacre à la construction d'une ville plus équitable, où les déterminants du succès ne sont pas définis par la race, l'origine ethnique, le handicap, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le revenu ou le quartier. Lorsque la diversité, l'équité et l'inclusion sont intégrées dans le cadre des systèmes et des opérations du gouvernement, cela garantit que les services fournis et les dollars dépensés constituent un solide modèle d'équité entre les divers groupes qui composent les quartiers de Philadelphie. Lorsque le gouvernement local et les membres de la communauté travaillent en partenariat, les obstacles institutionnels et structurels peuvent être démantelés alors que nous nous efforçons de créer ensemble une Philadelphie équitable, où tout le monde s'épanouit.

La ville de Philadelphie reconnaît le rôle du gouvernement dans la création et le maintien des conditions qui sont à l'origine de l'iniquité raciale. Nous comprenons que le changement doit commencer par le gouvernement local et nous sommes responsables envers tous les Philadelphia de la mise en œuvre de changements durables qui font une différence dans la vie des individus.

Nous nous engageons à réaliser ce changement avec la participation et l'apport de la communauté. Nous sommes conscients que pour réaliser ce changement, nous devons nous tourner vers l'intérieur, transformer nos propres politiques et notre culture, ainsi que nous tourner vers l'extérieur, afin de dialoguer avec ceux qui ont trop souvent été laissés pour compte et de les servir.

janvier 2016

• Le Maire James F. Kenney publie le décret exécutif n° 1-16, qui crée le premier poste de responsable de la diversité et de l'inclusion (CDIO) de Philadelphie. Le CDIO fournit des directives, des conseils et un soutien au maire, ainsi qu'aux services, agences, autorités, conseils et commissions de la ville, sur l'amélioration et le renforcement de la diversité et de l'inclusion au sein du gouvernement municipal, y compris dans la fourniture de services et la conduite des affaires de la ville.
• Conformément aux décrets nos 1-16 et 1-21, le responsable principal de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de la ville fournit une orientation politique et stratégique au Bureau des Opportunités économiques (OEO) de la ville. Le décret exécutif no 1-21 définit la politique antidiscrimination de la ville concernant la participation des entreprises appartenant à des minorités, à des femmes ou à des personnes handicapées.

janvier 2020

• Le Maire Kenney publie le décret exécutif n° 1-20, qui élargit l'accent mis par l'administration sur l'équité.
• Le décret exécutif n° 1-20 comprend cinq domaines clés :

1. 1. Changement du nom du Bureau de la diversité et de l'inclusion pour inclure « Équité »
   2. Mettre en place une supervision officielle du Bureau des affaires LGBTQ+ et du Bureau du maire pour les personnes handicapées
   3. Lancer une stratégie de diversité et d'inclusion en matière d'emploi à l'échelle de la ville
   4. Présentation de la stratégie d'équité raciale à l'échelle de la ville
   5. Imposer une formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion

2020-présent

• DEI s'associe au Bureau des affaires LGBTQ+ et au Bureau du maire pour les personnes handicapées pour développer des stratégies internes et externes en matière de diversité, d'équité et d'inclusion pour les employés et les résidents de la ville.
• DEI continue de rédiger et de publier des rapports annuels sur le profil des effectifs.
• La ville lance une série de cohortes annuelles sur l'équité raciale pour répondre à l'exigence énoncée dans le décret exécutif no 1-20 selon laquelle, d'ici la fin de 2023, chaque département de la ville achèvera un plan d'action pour l'équité raciale.