Ce que nous faisons

Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) travaille avec les services municipaux, les partenaires externes et les membres de la communauté pour éliminer les obstacles institutionnels et structurels qui freinent de nombreux résidents de Philadelphie depuis trop longtemps. Le bureau s'efforce de créer une Philadelphie plus équitable, où la race, l'origine ethnique, le handicap, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le revenu ou le quartier ne sont pas des déterminants du succès. Une Philadelphie équitable est une ville où tout le monde s'épanouit. Cela nécessite que les politiques, les services et la distribution des ressources du gouvernement municipal tiennent compte de l'histoire, des défis et des besoins distincts des différentes communautés qu'il dessert.

Pour atteindre ces objectifs, la DEI se concentre sur plusieurs priorités fondamentales :

Construire une main-d'œuvre, à tous les niveaux, qui reflète la diversité des communautés que nous servons et une culture d'entreprise qui valorise l'inclusion et l'équité raciale à la fois comme un processus et un résultat.
Promouvoir un cadre commun pour intégrer l'équité raciale en tant que principe directeur dans la budgétisation, l'engagement communautaire, la prestation de services et les initiatives stratégiques importantes de la ville.
Promouvoir des résultats équitables en matière d'achats, de contrats et d'entrepreneuriat afin que chaque personne et chaque entreprise aient la possibilité de se développer avec succès, notamment en soutenant le commerce dans les quartiers touchés par des pratiques de prêt inégales.
Travaillant en collaboration avec les services municipaux, les partenaires communautaires et d'autres institutions pour comprendre le racisme institutionnel, éliminer les inégalités raciales et améliorer les résultats pour tous, tout en accordant une plus grande attention aux communautés les plus défavorisées.

DEI inclut et travaille en étroite collaboration avec :