Notre mission est de faire progresser et de faire respecter les lois de protection des travailleurs par le biais de leur application et de la sensibilisation, dans le but de promouvoir la sécurité économique et la justice raciale. Le Bureau de la protection des travailleurs veille à ce que ceux qui travaillent dans la ville soient en mesure de :

• Signalez une violation des congés de maladie payés.
• Signalez une violation de vol de salaire.
• Signalez un licenciement abusif pour cause de stationnement.
• Signalez une violation de la semaine de travail équitable.

Employeurs, contactez notre bureau au (215) 686-0802 pour obtenir une assistance en matière de conformité et une formation en matière de conformité.

Employés et défenseurs des droits, contactez notre bureau au (215) 686-0802 pour déposer une plainte, poser des questions, demander une formation et accéder à d'autres services. Des services linguistiques sont disponibles.

Le Bureau des relations professionnelles négocie et administre les conventions collectives avec les syndicats municipaux de la ville. Il s'agit notamment des suivants :

• Conseil de district 33
  • Local 159B
• Conseil de district 47
  • Local 2186
  • Local 2187
  • Local 810
• L'Ordre fraternel de la Police, Loge #5
  • Shérifs adjoints et registre des testaments
• Association internationale des pompiers, section locale 22

Les relations de travail s'occupent également du règlement des différends entre la ville et les syndicats liés à :

• Griefs.
• Arbitrages.
• Pratiques de travail déloyales.

Les relations du travail travaillent avec la direction de la ville sur toutes les questions relatives à la négociation collective et à l'arbitrage au nom de la ville. Ils élaborent et dirigent des programmes de formation destinés aux employés de la Ville afin de promouvoir des relations de travail efficaces.

Le Bureau des relations avec les employés est une ressource pour tous les employés, ainsi qu'un partenaire stratégique pour les superviseurs, les gestionnaires et les dirigeants. Pour soutenir l'engagement de la ville en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), nous élaborons et administrons des politiques et fournissons des programmes et des services à une main-d'œuvre nombreuse et diversifiée.

Le Bureau des relations avec les employés cherche à aborder et à résoudre les problèmes liés au milieu de travail par le biais d'un dialogue productif, caractérisé par l'ouverture, la confiance et la collaboration. Le bureau fournit également des programmes et des services liés à la protection et aux avantages sociaux des employés. Ils :

• Enquêter sur les plaintes de harcèlement et de discrimination.
• Aider et conseiller en matière de gestion des conflits en milieu de travail.
• Fournir des informations aux gestionnaires et aux employés sur la FMLA, l'ADA et d'autres programmes de ressources humaines.
• Développez et animez des formations efficaces pour les employés.

Déposer une plainte

Pour déposer une plainte pour égalité des chances en matière d'emploi (EEO) ou pour harcèlement sexuel, suivez les instructions ci-dessous. Vous serez dirigé vers un formulaire de plainte en ligne.

• Déposer une plainte pour harcèlement sexuel
• Déposer une plainte pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO)

Vous pouvez également déposer une plainte auprès du Bureau des relations avec les employés en envoyant un e-mail à eeocomplaint@phila.gov ou en appelant le (215) 683-8447.

Les normes du travail garantissent que les normes de travail effectuées dans le cadre des contrats de la Ville sont conformes aux normes suivantes :

• La loi Davis-Bacon.
• Chapitres 17-107 du Code de Philadelphie.

Ils surveillent les contrats municipaux pour s'assurer qu'ils sont conformes aux normes en vigueur en matière de salaires et de diversité de la main-d'œuvre.

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Salaire en vigueur

Lorsqu'une personne obtient un contrat avec la ville de Philadelphie, les normes du travail garantissent que les sous-traitants et ceux qui travaillent pour eux reçoivent le salaire en vigueur. Le salaire en vigueur est le suivant :

• Un package salarial déterminé par le ministère américain du Travail ou par la ville de Philadelphie.
• Définissez en fonction du type de travail, y compris les travaux lourds ou autoroutiers, les bâtiments ou les travaux de construction, les services et les travaux résidentiels.
• Déterminé par type de contrat, fédéral ou municipal.

La ville de Philadelphie et le gouvernement fédéral mettent régulièrement à jour leur salaire en vigueur.

Les personnes ayant des contrats avec la ville doivent soumettre des informations salariales hebdomadaires via LCP Tracker pour s'assurer qu'elles paient le salaire en vigueur. Les responsables de la conformité salariale se rendent également régulièrement sur les sites d'emploi sous contrat pour s'assurer qu'ils respectent les règles et réglementations.

Les employeurs doivent afficher l'affiche d'information sur la Loi Davis-Bacon (PDF).

Tous les entrepreneurs effectuant des travaux dans la ville de Philadelphie doivent avoir :

• Licence d'entrepreneur de Philadelphie.
• Licence d'activité commerciale de Philadelphie.

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Plans de diversité de la main-d'œuvre

Les titulaires de contrats municipaux doivent déposer des plans de diversité de la main-d'œuvre conformément au chapitre 17-1600 du code de Philadelphie. Labor Standards surveille la diversité de la main-d'œuvre par le biais de :

• Entretiens.
• Enregistrez les critiques.

Ils aident à déterminer si les sous-traitants font preuve de bonne foi pour atteindre les objectifs de diversité de la main-d'œuvre.

Les meilleurs efforts de bonne foi sont définis dans le code de la ville comme suit : Ces efforts, dont la portée, l'intensité et la pertinence sont conçus pour favoriser des opportunités significatives et représentatives pour une main-d'œuvre suffisamment diversifiée.

Les meilleurs efforts doivent être déployés de bonne foi pendant toute la durée du contrat de la ville.

Une main-d'œuvre suffisamment diversifiée est définie par l'évaluation annuelle des disparités en matière de diversité de la main-d'œuvre de la ville de Philadelphie. Cette évaluation détermine les objectifs en termes de pourcentage d'heures travaillées par une main-d'œuvre diversifiée.

Objectifs actuels en matière de diversité de la main-d'œuvre

compagnons				Apprenti
Afro-américain	latino	asiatique	Femme	Minorité	Femme
22 %	15 %	3 %	5 %	50 %	5 %

Pour plus d'informations, consultez les documents sur la diversité des effectifs ou contactez laborstandards@phila.gov ou le (215) 683-5492.