En Filadelfia, todos los empleados pueden usar la licencia sin goce de sueldo para abordar problemas relacionados con la violencia doméstica o la agresión sexual. Pueden usar la licencia para buscar atención médica, asistencia legal, servicios sociales u otro tipo de ayuda para sí mismos, un miembro de la familia o un miembro del hogar.
Los empleados pueden tener derecho a entre 4 y 8 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses, según el tamaño de su empleador. La licencia, cuando se agrega a cualquier licencia médica familiar (FMLA), no puede exceder más de 12 semanas en un período de 12 meses.
Si un empleador se niega a conceder una licencia o toma represalias contra los empleados por utilizarla, el empleado puede presentar una queja formal ante la Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia.
¿Quién
Filadelfia garantiza una licencia sin goce de sueldo a cualquier persona que:
- Sufriendo violencia doméstica, agresión sexual o acecho.
- Ayudar a una familia o a un miembro del hogar que esté experimentando uno de estos problemas.
¿Dónde y cuándo
Los empleados deben presentar una queja en un plazo de 300 días a partir de la fecha en que se les denegó la licencia o se tomaron represalias. La investigación de la queja puede llevar varios meses o más.
Puede presentar una queja formal en persona o por correo a:
601 Walnut St., Suite 300 South
Philadelphia, PA 19106
Coste
No hay ningún cargo.
¿Cómo?
Solicitar una licencia sin goce de sueldo ante un empleador:
- Informe a su empleador de la licencia con al menos 48 horas de anticipación, si es posible.
- Es posible que su empleador le pida que proporcione documentación que demuestre el motivo de su licencia. Por ejemplo, su empleador puede requerir:
- Un registro policial.
- Un registro del tribunal.
- Una carta de una organización, un abogado, un miembro del clero o un médico u otro profesional.