Estas guías describen los requisitos éticos del Código de Filadelfia. Describen lo que deben hacer los trabajadores municipales, el personal del Concejo Municipal o los miembros de la junta o comisión municipal si:

• Tienen un conflicto de intereses.
• Reciba obsequios o propinas prohibidos.
• Quiere participar en actividades políticas.

Los vendedores no pueden ofrecer a un funcionario o empleado municipal ninguna cantidad de dinero ni obsequios por un valor superior a 99 dólares durante un año calendario si el vendedor:

• Necesita una acción oficial por parte del funcionario o empleado.
• Tiene un interés financiero en el que el funcionario o empleado podría influir a través de una acción oficial.

Los vendedores tampoco pueden hacer regalos al funcionario o empleado a través de otra persona.

La Orden Ejecutiva 10-16 prohíbe a los funcionarios y empleados de la Ciudad aceptar dinero o ciertos obsequios de fuentes específicas. Las disposiciones clave incluyen:

• Definir las «fuentes prohibidas».
• Lista de las excepciones limitadas a la regla.
• Establecer procedimientos para la devolución de los obsequios prohibidos.
• Describir las sanciones por ofrecer obsequios prohibidos.
• Regulación de los obsequios entre empleados de la ciudad.
• Crear sanciones por incumplimiento.

Conocida como la ley «Pay to Play», el capítulo 17-1400 del Código de Filadelfia hace que los procesos de contratación de la ciudad sean más justos. Requiere restricciones de elegibilidad, reglas de atribución y requisitos de divulgación obligatorios.

La política municipal de prevención del acoso sexual prohíbe la discriminación, el acoso sexual y las represalias. La Orden Ejecutiva 2-18 prohíbe la discriminación por motivos de sexo, orientación sexual e identidad de género y describe los procesos de presentación de informes e investigación.

La Orden Ejecutiva 9-17 protege contra las represalias por denunciar un delito o un despilfarro. Los ejemplos de represalias incluyen el despido, la suspensión o el descenso de categoría.