Esta página incluye información y recursos éticos para los empleados de la Ciudad.
Nuestra oficina brinda educación y orientación informal sobre las normas éticas para los empleados de la Ciudad. Esta página incluye información básica y enlaces a recursos sobre temas de ética. Para obtener más información, visite nuestra página de preguntas frecuentes.
Las normas éticas pueden ser complejas y difíciles de entender. Envíenos un correo electrónico a integrity@phila.gov si tiene preguntas, comentarios o inquietudes sobre alguno de estos temas. Podemos brindarle orientación informal, coordinar el entrenamiento y remitirlo a otros recursos.
Ir a:
- ¿Qué reglas se aplican a usted?
- Manuales de ética de la ciudad
- Conflicto de intereses
- Divulgaciones financieras
- Obsequios, propinas y honorarios
- Nepotismo
- Empleo externo
- Actividad política
- Después del empleo
- Acoso sexual
- Protecciones para denunciantes
¿Qué normas se aplican a usted?
Los funcionarios y empleados de la ciudad de Filadelfia están sujetos a requisitos éticos. Estas reglas provienen de tres fuentes principales:
- El Código de Ética de Filadelfia.
- Órdenes ejecutivas de la alcaldía.
- Ley de ética de funcionarios públicos y empleados de Pensilvania.
Las agencias gubernamentales también pueden crear reglas éticas adicionales para sus empleados.
Código de ética de Filadelfia
El Código de Ética incluye partes de la Carta de Autonomía de Filadelfia y del Código de Filadelfia. Estas disposiciones se aplican a todos los empleados del gobierno de Filadelfia. Esto incluye lo siguiente:
- Poder ejecutivo.
- Poder Legislativo (Ayuntamiento).
- Oficinas en hilera. Esto incluye las oficinas de:
- Fiscal de distrito.
- City Controller.
- Alguacil(a).
- Comisionados municipales.
Órdenes ejecutivas
El alcalde de Filadelfia puede emitir órdenes ejecutivas. Estas órdenes ejecutivas se aplican a los empleados que trabajan para el alcalde.
Ley de ética de funcionarios públicos y empleados de Pensilvania
La Ley de Ética se aplica a los funcionarios públicos y empleados públicos. Las disposiciones para los empleados suelen aplicarse a las personas que recomiendan o toman medidas oficiales. Obtenga más información en la Comisión de Ética del Estado.
Reglas de la agencia
Los departamentos y oficinas de la ciudad pueden tener reglas éticas adicionales para sus empleados.
Manuales de ética de la ciudad
Estas guías describen los requisitos éticos del Código de Filadelfia. Describen lo que deben hacer los trabajadores municipales, el personal del Concejo Municipal o los miembros de la junta o comisión municipal si:
- Tienen un conflicto de intereses.
- Reciba obsequios o propinas prohibidos.
- Quiere participar en una actividad política.
Conflicto de intereses
Los funcionarios y empleados del Ayuntamiento y de la Ciudad no pueden tener un interés financiero en una legislación que requiera una acción oficial por su parte. Deben revelar públicamente el conflicto e inhabilitarse para tomar medidas oficiales relacionadas con la legislación.
Además, estas personas no pueden interesarse financieramente en dicha legislación durante al menos dos años después del final de su servicio o empleo.
Obsequios, propinas y honorarios
Regalos
Los funcionarios o empleados municipales no pueden recibir dinero ni obsequios por un valor superior a 99 dólares en un año si la persona que los hace:
- Necesita una acción oficial por parte del funcionario o empleado.
- Tiene un interés financiero en el que el funcionario o empleado podría influir a través de una acción oficial.
La mayoría de los funcionarios, empleados y directores de las agencias del poder ejecutivo necesitan una aprobación por escrito para aceptar un obsequio.
La Orden Ejecutiva 10-16 prohíbe a los funcionarios y empleados de la Ciudad aceptar dinero o ciertos obsequios de fuentes específicas.
Propinas
La sección 10-105 de la Carta de Autonomía prohíbe a los funcionarios y empleados municipales solicitar o aceptar propinas por su servicio público. El director de una agencia puede aprobar excepciones.
Honorarios
Según la ley estatal, los funcionarios y empleados públicos tienen prohibido aceptar honorarios.
Divulgaciones financieras
Proceso de la ciudad
Algunos funcionarios y empleados municipales deben presentar un formulario de declaración de intereses financieros cada año calendario. Los puestos incluyen:
- Funcionarios electos.
- Directores de agencias del poder ejecutivo.
- Miembros y directores ejecutivos de juntas y comisiones que ejercen importantes poderes de gobierno.
- Miembros del gabinete del alcalde (director de finanzas, director gerente, procurador municipal, etc.).
La Orden Ejecutiva 11-14 describe los requisitos adicionales de divulgación financiera para el poder ejecutivo de la Ciudad. La orden se aplica a los miembros del gabinete y a ciertos funcionarios municipales, como los vicealcaldes.
Proceso estatal
Según la ley estatal, los funcionarios y empleados públicos deben presentar un formulario de declaración de intereses financieros cada año calendario y el año siguiente a su servicio o empleo.
Consulte las declaraciones de divulgación financiera
Esta herramienta permite a los usuarios buscar las declaraciones de divulgación financiera municipales y estatales por nombre, categoría o año.
Nepotismo
La Orden Ejecutiva 1-11 prohíbe la supervisión directa y las acciones del personal relacionadas con familiares cercanos. También exige la divulgación.
Empleo externo
La Orden Ejecutiva 12-16 regula el empleo externo y el trabajo por cuenta propia de los funcionarios y empleados de la Ciudad. Los trabajadores municipales pueden tener un segundo empleo siempre que su empleo no afecte su desempeño laboral en la ciudad ni entre en conflicto con los intereses de la ciudad.
Los empleados que deseen trabajar en un segundo empleo deben presentar una solicitud y obtener la aprobación de sus supervisores.
Actividad política
La sección 10-107 de la Carta de Autonomía prohíbe solicitar contribuciones políticas y participar en determinadas actividades políticas. La ley también exige que los funcionarios y empleados municipales renuncien antes de postularse para un cargo público, con exclusión de la reelección.
El Consejo de Ética desarrolló guías rápidas para ayudar a los empleados a entender las reglas sobre la actividad política.
Después del empleo
Este folleto cubre la información posterior a la contratación, como las restricciones, los requisitos de divulgación financiera y las normas éticas relacionadas.
Los funcionarios y empleados del Ayuntamiento y de la Ciudad no pueden tener un interés financiero en una legislación que requiera una acción oficial por su parte. Deben revelar públicamente el conflicto e inhabilitarse para tomar medidas oficiales relacionadas con la legislación.
Además, estas personas no pueden interesarse financieramente en dicha legislación durante al menos dos años después del final de su servicio o empleo.
Según la ley estatal, los exfuncionarios o empleados públicos tienen prohibido representar a una persona ante un organismo gubernamental con el que hayan estado asociados hasta un año después de haber prestado servicio o empleo.
Acoso sexual
La política de prevención del acoso sexual de la ciudad prohíbe la discriminación, el acoso sexual y las represalias. La Orden Ejecutiva 2-18 prohíbe la discriminación por motivos de sexo, orientación sexual e identidad de género y describe los procesos de presentación de informes e investigación.
Protecciones para denunciantes
La Orden Ejecutiva 9-17 protege contra las represalias por denunciar un delito o un despilfarro. Los ejemplos de represalias incluyen el despido, la suspensión o el descenso de categoría.