Los grupos de recursos municipales (CRG) son grupos de empleados municipales que son miembros y aliados de diversas comunidades. Los grupos discuten cómo podemos hacer de la ciudad un lugar mejor para trabajar para estas comunidades.

Los grupos de recursos de la ciudad están impulsados por los empleados. Se centran en:

• Establecimiento de redes.
• desarrollo del talento.
• Crear al menos un programa o iniciativa al año que promueva la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral.

Si tiene preguntas sobre los CRG, póngase en contacto con crg@phila.gov.

Asiático-americano e isleño del Pacífico

• Establecido: 2021
• Patrocinadora ejecutiva: Romana Lee-Akiyama, Directora Ejecutiva de la Oficina de Participación Pública
• Misión: Nuestra misión es promover, construir y celebrar una comunidad unida de asiáticos, asiáticoamericanos e isleños del Pacífico dentro de la fuerza laboral de la ciudad mediante la defensa de la justicia racial, económica y lingüística y la representación de la comunidad de la AAPI mediante la elaboración de políticas y el respeto a la diversidad cultural. Apoyamos de todo corazón la diversidad en nuestra comunidad de la AAPI y buscamos solidarizarnos con otras comunidades marginadas.
• Reuniones: Este CRG se reúne el último lunes de cada mes.

Latinidad

• Establecido: 2022
• Patrocinadora ejecutiva: Amy Eusebio, Directora Ejecutiva de la Oficina de Asuntos de Inmigrantes
• Misión: El Grupo de Recursos de la Ciudad de Latinidad (CRG) existe para promover el avance, la conciencia cultural, la retención del talento y el desarrollo profesional de los empleados de la Ciudad conectados a Latinidad a través de la educación, el desarrollo profesional, la promoción, la creación de redes y las conexiones con la comunidad.
• Reuniones: Este CRG se reúne el cuarto jueves de cada dos meses.

LGBTQ+

• Establecido: 2019
• Patrocinadora ejecutiva: Celena Morrison, directora ejecutiva de la Oficina de Asuntos LGBTQ+
• Misión: La misión del CRG LGBTQ+ es fomentar un entorno positivo para los empleados municipales LGBTQ+ mediante el apoyo mutuo, la educación y los recursos.
• Reuniones: Este CRG se reúne el tercer miércoles de cada mes.

Padres nuevos y futuros

• Establecido: 2019
• Patrocinadora ejecutiva: Stephanie Tipton, directora administrativa; Sarah Stevenson, directora de integridad
• Misión: El NEP-CRG es un espacio para que los padres primerizos y futuros compartan información y experiencias en los meses anteriores y primeros años después del parto o la adopción. Además de aclarar las políticas municipales de licencias y otros beneficios laborales, nuestras metas incluyen servir como un recurso sobre los siguientes temas: orientación sobre el regreso al trabajo, las opciones de guardería y educación, consejos y apoyo generales para la crianza de los hijos, apoyo a la lactancia y otros.
• Reuniones: Este CRG se reúne el segundo viernes de cada mes.

Mujeres de color

• Establecido en: 2019
• Patrocinador ejecutivo: Krishna Rami, subjefe de gabinete
• Misión: El Women of Color City Resource Group se esfuerza por hacer de la ciudad de Filadelfia un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo a través de una variedad de contenido atractivo, perspicaz y dinámico que toca los pilares de nuestra misión, que son el desarrollo profesional, la promoción de políticas, la creación de redes y el bienestar. Capacitamos, alentamos y elevamos a los miembros de nuestro grupo con información y recursos que fomentan y respaldan su salud y bienestar holísticos, al tiempo que contribuyen a su capacidad de promover e influir en un cambio positivo en su lugar de trabajo y sus comunidades.
• Reuniones: Este CRG se reúne el último viernes de cada mes.

Empleados jóvenes

• Establecido: 2023
• Patrocinador ejecutivo: Por determinar
• Misión: Los empleados jóvenes de la ciudad de Filadelfia representan el futuro del gobierno municipal, y el Grupo de Recursos para Empleados Jóvenes (YERG) es una oportunidad para que la ciudad conecte, apoye, retenga y atraiga a jóvenes talentos diversos a la fuerza laboral municipal. El objetivo del Grupo de Recursos para Jóvenes Empleados es crear una cultura de inclusión y empoderamiento en la que los empleados municipales de cualquier edad puedan reunirse para recibir orientación y apoyo.