La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se dedica a construir una ciudad más equitativa, donde los determinantes del éxito no estén definidos por la raza, el grupo étnico, la discapacidad, la identidad de género, la orientación sexual, los ingresos o el vecindario. Cuando la diversidad, la equidad y la inclusión se integran en el marco de los sistemas y operaciones gubernamentales, garantiza que tanto los servicios prestados como el dinero gastado constituyan un modelo sólido de equidad entre los diversos grupos que componen los barrios de Filadelfia. A medida que el gobierno local y los miembros de la comunidad trabajan en colaboración, se pueden desmantelar las barreras institucionales y estructurales a medida que nos esforzamos por crear juntos una Filadelfia equitativa, en la que todos prosperen.

La ciudad de Filadelfia reconoce el papel del gobierno en la creación y el mantenimiento de las condiciones que causan la inequidad racial. Entendemos que el cambio debe comenzar con el gobierno local y somos responsables ante todos los habitantes de Filadelfia de implementar un cambio duradero que marque la diferencia en la vida de las personas.

Estamos comprometidos a lograr este cambio con la participación y el aporte de la comunidad. Entendemos que lograr este cambio significa mirar hacia adentro, transformar nuestras propias políticas y cultura, así como ir más allá, para relacionarnos con aquellos que con demasiada frecuencia se han quedado atrás y servirles.

Enero de 2016

• El Alcalde/Alcaldesa James F. Kenney emite la Orden Ejecutiva No. 1-16, que crea el primer puesto de Director de Diversidad e Inclusión (CDIO) en Filadelfia. El CDIO proporciona orientación, asesoramiento y apoyo al alcalde, así como a los departamentos, agencias, autoridades, juntas y comisiones municipales, para mejorar y fortalecer la diversidad y la inclusión en todo el gobierno municipal, incluso en la prestación de servicios y la gestión de los asuntos municipales.
• De conformidad con las Órdenes Ejecutivas No. 1-16 y No. 1-21, el Director de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Ciudad proporciona dirección política y estratégica a la Oficina de Oportunidades Económicas (OEO) de la Ciudad. La orden ejecutiva núm. 1-21 establece la política antidiscriminación de la ciudad en relación con la participación de empresas propiedad de minorías, mujeres y personas discapacitadas.

Enero de 2020

• El Alcalde/Alcaldesa Kenney emite la Orden Ejecutiva No. 1-20, que amplía el enfoque de la administración en la equidad.
• La orden ejecutiva núm. 1-20 incluye cinco áreas clave:

1. 1. Cambiar el nombre de la Oficina de Diversidad e Inclusión para incluir «Equidad»
   2. Establecer una supervisión formal de la Oficina de Asuntos LGBTQ+ y la Oficina del Alcalde para Personas con Discapacidades
   3. Lanzar una estrategia municipal de diversidad e inclusión en el empleo
   4. Presentamos la estrategia de equidad racial en toda la ciudad
   5. Exigir un entrenamiento sobre diversidad, equidad e inclusión

2020 — presente

• DEI colabora con la Oficina de Asuntos LGBTQ+ y la Oficina del Alcalde para Personas con Discapacidades para desarrollar estrategias de diversidad, equidad e inclusión orientadas a nivel interno y externo para los empleados y residentes de la ciudad.
• DEI continúa redactando y publicando informes anuales sobre el perfil de la fuerza laboral.
• La Ciudad lanza una serie de cohortes anuales de equidad racial para cumplir con el requisito establecido en la Orden Ejecutiva núm. 1-20 de que para fines de 2023 cada departamento municipal complete un plan de acción para la equidad racial.