La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) trabaja con los departamentos municipales, socios externos y miembros de la comunidad para desmantelar las barreras institucionales y estructurales que han frenado a muchos residentes de Filadelfia durante demasiado tiempo. La oficina trabaja para crear una Filadelfia más equitativa, donde la raza, el grupo étnico, la discapacidad, el género, la identidad de género, la orientación sexual, los ingresos o el vecindario no sean determinantes del éxito. Una Filadelfia equitativa es aquella en la que todos prosperan. Exige que las políticas, los servicios y la distribución de los recursos del gobierno municipal tengan en cuenta las distintas historias, desafíos y necesidades de las diferentes comunidades a las que sirve.

Para lograr estos objetivos, DEI se centra en varias prioridades fundamentales:

• Crear una fuerza laboral, en todos los niveles, que refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos y una cultura laboral que valore la inclusión y la equidad racial como un proceso y un resultado.
• Promover un marco compartido para incorporar la equidad racial como principio rector en la elaboración de presupuestos, la participación de la comunidad, la prestación de servicios y las iniciativas estratégicas importantes de la Ciudad.
• Promover resultados equitativos en las adquisiciones, la contratación y el emprendimiento para que todas las personas y todas las empresas tengan la oportunidad de crecer con éxito, lo que incluye apoyar el comercio en los barrios que se han visto perjudicados por las prácticas crediticias desiguales.
• Trabajando en colaboración con los departamentos municipales, los socios comunitarios y otras instituciones para comprender el racismo institucional, eliminar la inequidad racial y mejorar los resultados para todos, al tiempo que se presta más atención a las comunidades que están en peor situación.

DEI incluye y trabaja en estrecha colaboración con:

• Oficina de Asuntos LGBT
• Oficina para personas con discapacidades