El Departamento de Trabajo incluye la Oficina de Relaciones con los Empleados, la Oficina de Relaciones Laborales, la Oficina de Protección al Trabajador, la Oficina de Normas Laborales y el Grupo de Trabajo sobre el salario digno.
La Oficina de Protección al Trabajador
Nuestra misión es promover y defender las leyes de protección de los trabajadores mediante su aplicación y divulgación, con el compromiso de promover la seguridad económica y la justicia racial. La Oficina de Protección al Trabajador se asegura de que quienes trabajan en la ciudad puedan:
- Denuncie una infracción de licencia por enfermedad remunerada.
- Denuncie una infracción por robo de salario.
- Denuncie un despido injustificado por un empleo en un estacionamiento.
- Denuncie una infracción de la semana laboral justa.
Empleadores: comuníquese con nuestra oficina al (215) 686-0802 para obtener asistencia y entrenamiento de cumplimiento.
Empleados y defensores: comuníquese con nuestra oficina al (215) 686-0802 para presentar una queja, hacer preguntas, solicitar entrenamiento y acceder a otros servicios. Los servicios de idiomas están disponibles.
Oficina de Relaciones Laborales
La Oficina de Relaciones Laborales negocia y administra los acuerdos de negociación colectiva con los sindicatos municipales de la ciudad. Estos incluyen:
- Consejo de Distrito 33
- Local 159B
- Consejo de Distrito 47
- Local 2186
- Local 2187
- Local 810
- La Orden Fraternal de Policía, Logia #5
- Alguaciles adjuntos y Registro de Testamentos
- Asociación Internacional de Bomberos, Local 22
Relaciones Laborales también se ocupa de la resolución de conflictos entre la Ciudad y los sindicatos relacionados con:
- Reclamaciones.
- Arbitrajes.
- Prácticas laborales injustas.
Labor Relations trabaja con la administración municipal en todos los asuntos de negociación colectiva y arbitraje en nombre de la ciudad. Desarrollan y dirigen programas de entrenamiento para los empleados de la Ciudad a fin de promover relaciones laborales efectivas.
Oficina de Relaciones con los Empleados
La Oficina de Relaciones con los Empleados es un recurso para todos los empleados, así como un socio estratégico para los supervisores, gerentes y líderes. En apoyo del compromiso de la Ciudad con la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO), desarrollamos y administramos políticas y ofrecemos programas y servicios para una fuerza laboral grande y diversa.
La Oficina de Relaciones con los Empleados busca abordar y resolver los problemas del lugar de trabajo a través de un diálogo productivo, caracterizado por la apertura, la confianza y la colaboración. La oficina también ofrece programas y servicios relacionados con las protecciones y beneficios de los empleados. Ellos:
- Investigan las denuncias de acoso y discriminación.
- Asistir y asesorar en la gestión de conflictos laborales.
- Proporcione información a los gerentes y empleados sobre la FMLA, la ADA y otros programas de recursos humanos.
- Desarrolle y dirija capacitaciones efectivas para los empleados.
Presentar una queja
Para presentar una queja de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) o de acoso sexual, siga las instrucciones que aparecen a continuación. Se le dirigirá a un formulario de quejas en línea.
- Presente una queja por acoso sexual
- Presente una queja de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)
También puede presentar una queja ante la Oficina de Relaciones con los Empleados enviando un correo electrónico a eeocomplaint@phila.gov o llamando al (215) 683-8447.
Oficina de Normas Laborales
Las Normas Laborales se aseguran de que las normas de trabajo realizadas en los contratos municipales sean consistentes con:
Supervisan los contratos municipales para verificar que cumplan con los estándares de diversidad salarial y laboral vigentes.
Salario prevaleciente
Cuando alguien consigue un contrato con la ciudad de Filadelfia, Labor Standards se asegura de que los contratistas y quienes trabajan para ellos reciban el salario vigente. El salario vigente es:
- Un paquete salarial determinado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o por la ciudad de Filadelfia.
- Se establece teniendo en cuenta el tipo de trabajo, ya sea pesado o de carretera, de edificio/construcción, de servicios o residencial.
- Determinado por tipo de contrato, ya sea federal o municipal.
Tanto la ciudad de Filadelfia como el Gobierno Federal actualizan periódicamente su salario vigente.
Las personas con contratos municipales deben enviar información de nómina semanal a través de LCP Tracker para asegurarse de que están pagando el salario vigente. Los oficiales de cumplimiento salarial también visitan periódicamente los sitios de trabajo contratados para asegurarse de que cumplen con las normas y reglamentos.
Los empleadores deben colocar el póster con información sobre la Ley Davis-Bacon (PDF).
Todos los contratistas que realicen trabajos en la ciudad de Filadelfia deben tener:
- Licencia de contratista de Filadelfia.
- Licencia de actividad comercial de Filadelfia.
Planes de diversidad laboral
Quienes tengan contratos municipales deben presentar planes de diversidad laboral de conformidad con el capítulo 17-1600 del Código de Filadelfia. Labor Standards monitorea la diversidad de la fuerza laboral mediante:
- Entrevistas.
- Grabar reseñas.
Estas ayudan a determinar si los contratistas están haciendo todo lo posible y de buena fe para cumplir con los objetivos de diversidad de la fuerza laboral.
Los esfuerzos de buena fe y de buena fe se definen en el Código Municipal como: aquellos esfuerzos, cuyo alcance, intensidad y adecuación, están diseñados para fomentar oportunidades significativas y representativas para una fuerza laboral debidamente diversa.
Los mejores esfuerzos y los de buena fe deben realizarse durante la vigencia del contrato municipal.
La evaluación anual de disparidad en la diversidad de la fuerza laboral de la ciudad de Filadelfia establece una fuerza laboral adecuadamente diversa. Este asesoramiento determina los objetivos del porcentaje de horas que debe trabajar una fuerza laboral diversa.
Objetivos actuales de diversidad de la fuerza laboral
| Trayectómanos | Aprendiz | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Afroamericano | Latino | asiática | Mujer | Minoría | Mujer |
| 22% | 15% | 3% | 5% | 50% | 5% |
Para obtener más información, consulte los materiales sobre diversidad de la fuerza laboral o póngase en contacto con laborstandards@phila.gov o llame al (215) 683-5492.