يتطلب قانون أسبوع العمل العادل في فيلادلفيا من أصحاب العمل المشمولين تزويد عمال الخدمة والتجزئة والضيافة بجدول عمل يمكن التنبؤ به. كما يتطلب أيضًا تقديرات بحسن نية وإشعارًا مسبقًا بالجدول الزمني قبل 14 يومًا، إلى جانب تدابير الحماية الأخرى.

يشمل أصحاب العمل المشمولون أولئك الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر في جميع أنحاء العالم و 30 موقعًا أو أكثر في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك مؤسسات السلسلة والامتيازات. يمكن للوكالات التي توفر موظفين مؤقتين أن تكون مسؤولة عن أحكام هذا القانون إذا كان الموظفون يعملون في مواقع مغطاة.

يجب أن يلتزم أصحاب العمل بهذا القانون بحلول 1 أبريل 2020. أمام أصحاب العمل حتى 1 يوليو 2020 لتزويد الموظفين الحاليين بتقديرات حسن النية.

يتم تطبيق قانون أسبوع العمل العادل من قبل وزارة العمل .

تتضمن أمثلة انتهاكات قانون أسبوع العمل العادل ما يلي:

• عدم تقديم تقديرات بحسن نية.
• عدم نشر جدول العمل قبل 14 يومًا.
• عدم دفع أجر القدرة على التنبؤ.
• عدم تقديم ساعات عمل جديدة للموظفين الحاليين.
• عدم الحصول على موافقة لإضافة ساعات إضافية إلى جدول العمل المنشور.
• عدم السماح بتسع ساعات من الراحة أو الحصول على الموافقة ودفع 40 دولارًا.
• عدم الاحتفاظ بسجلات الامتثال لمدة عامين.
• عدم نشر إشعار في موقع مُتَيَسِّر.
• الانتقام لممارسة الحقوق.
• عدم اتباع الأحكام الأخرى في هذا القانون.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لانتهاك لهذا القانون، يمكنك تقديم شكوى. يجب عليك تقديم تقريرك في غضون عامين من وقوع الحادث.

لتقديم شكوى، قم بملء وتوقيع نموذج شكوى Fair Workweek . يمكنك إرسال النموذج المكتمل إلى fairworkweek@phila.gov أو إرساله بالبريد إلى:

المكتب حماية العمال
100 شارع برود، الطابق الرابع، غرفة #425
فيلادلفيا، بنسلفانيا 19110