انتهاك الإجازة المرضية هو الرفض غير المشروع لتوفير الوقت المرضي المكتسب للموظفين. منذ 11 أغسطس 2015، طُلب من الشركات في فيلادلفيا إخطار موظفيها بأنه يحق لهم الحصول على وقت مرضي، والاحتفاظ بسجلات الوقت المرضي، وتقديم وقت مرضي مدفوع أو غير مدفوع.
تشمل أمثلة انتهاكات قانون الإجازة المرضية ما يلي:
- عدم إخطار الموظفين بحقهم في هذه الميزة.
- عدم تسجيل وقت المرض الذي حصل عليه الموظف واستعمله لمدة عامين.
- عدم توفير الوقت المرضي المكتسب.
- مطالبة موظف بشكل خاطئ بالعثور على تغطية من أجل استخدام الوقت المرضي.
- الانتقام من موظف لممارسته حقوقه بموجب هذا القانون.
يمكن لأصحاب العمل الاتصال بمكتب حماية العمال على (215) 686-0802 لطلب نموذج لحفظ سجلات الوقت المرضي والموارد الأخرى.
الإجازة المرضية المدفوعة المتعلقة بـ COVID-19
خلال جائحة COVID-19، يمكنك استخدام إجازتك المرضية المدفوعة لإغلاق الأعمال المتعلقة بـ COVID-19 وإغلاق رعاية الأطفال والحجر الصحي.
وبشكل منفصل، تم تعديل قانون الإجازة المرضية المدفوعة في المدينة مع توفير حماية إضافية. اعتبارًا من 9 سبتمبر 2020، يُطلب من أصحاب العمل في مجال الرعاية الصحية تزويد بعض موظفي الرعاية الصحية وموظفي المجمع بإجازة مرضية مدفوعة الأجر عندما يتغيبون عن العمل وتكون نتيجة الاختبار إيجابية لـ COVID-19. وهذا يشمل المستشفيات ودور رعاية المسنين ومقدمي خدمات الصحة المنزلية. بدءًا من 17 سبتمبر 2020 حتى 31 ديسمبر 2020، يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم 500 موظف أو أكثر توفير إجازة مرضية طارئة للصحة العامة مدفوعة الأجر لأسباب معينة مرتبطة بـ COVID-19. قد يكون الموظفون الذين لا يشملهم قانون الاستجابة الأولى لفيروس كورونا للعائلات (PDF) مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ الصحية العامة لمدة تصل إلى 112 ساعة في ظل ظروف معينة. ابحث عن نموذج الشكوى والموارد الأخرى هنا.
من
إجازة مرضية مدفوعة
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 10 موظفين أو أكثر تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يجب على جميع أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات تراكم الإجازات المرضية والوقت المستخدم لكل موظف لمدة عامين.
إجازة مرضية غير مدفوعة
يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم تسعة موظفين أو أقل توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر. يجب على جميع أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات تراكم الإجازات المرضية والوقت المستخدم لكل موظف لمدة عامين.
استحقاق الإجازة المرضية
الموظفون مؤهلون لكسب ساعة واحدة من الوقت المرضي لكل 40 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة مرضية مكتسبة في السنة التقويمية.
الإعفاءات
يشمل الموظفون المعفون من هذا القانون:
- العمال الموسميون والموظفون المعينون لمدة تقل عن ستة أشهر.
- الأساتذة المساعدون وموظفو البلياردو والمتدربون.
- الموظفون المشمولون باتفاقية المفاوضة الجماعية.
- موظفو الولايات والموظفون الفيدراليون.
- المقاولون المستقلون.
إذا كنت تعتقد أنه قد تم تصنيفك بشكل خاطئ، أو لديك أسئلة حول المسمى الوظيفي أو التغطية، فاتصل بمكتبنا على (215) 686-0802.
يمكن لأصحاب العمل الاتصال بمكتب حماية العمال للحصول على عينة من وثيقة تتبع الإجازات المرضية وعينة من سياسة الموارد البشرية للإجازات المرضية.
كيف
إذا لم تحصل على إجازة مرضية أو تعرضت لانتهاكات أخرى لهذا القانون، فيمكنك تقديم شكوى في غضون عام واحد من وقوع الحادث.
من أجل تقديم شكوى، قم بملء نموذج شكوى انتهاك الإجازة المرضية والتوقيع عليه.
أرسل النموذج بالبريد الإلكتروني إلى PaidSickLeave@phila.gov أو أرسله بالبريد إلى:
مكتب
حماية العمال،
مبنى ملكية الأرض 100 شارع إس برود، الطابق الرابع، الغرفة
425 فيلادلفيا، بنسلفانيا 19110