اعتبارًا من 26 يونيو 2020، يتمتع موظفو فيلادلفيا بالحماية من الانتقام عندما يعتقدون أن صاحب العمل ينتهك أمر الصحة العامة الصادر خلال COVID-19.

يحظر القانون الجديد، حماية الموظفين فيما يتعلق بالأمر الصحي الطارئ لـ COVID-19، أرباب العمل في فيلادلفيا من اتخاذ أي إجراءات توظيف سلبية ضد الموظفين الذين يعتقدون أن هناك انتهاكًا لأمر الصحة العامة COVID-19 في العمل.

بمجرد أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل بالمخالفة المشتبه بها، لا يجوز لصاحب العمل الرد من خلال:

• تأديب الموظف.
• إنهاء الموظف.
• تكليف الموظف بالعمل، على الرغم من المخاوف الصحية.
• سحب المزايا التي سبق منحها للموظف.
• اتخاذ إجراءات توظيف سلبية من أي نوع تجاه الموظف.

إذا قام موظف بإخطار رب عمله بحالة عمل غير آمنة يعتقد أنها تنتهك أمر الصحة العامة الخاص بـ COVID-19، فإن الموظف محمي من الانتقام إذا أبلغ عن انتهاك أو رفض القدوم إلى العمل.

لا يمكن للموظفين رفض العمل عندما:

• توفر الشركة مهمة عمل بديلة معقولة لا تعرض الموظف للحالة غير الآمنة.
• عند التفتيش من قبل وزارة الصحة في فيلادلفيا أو بنسلفانيا، أثبتت الشركة أنها متوافقة مع جميع أوامر الصحة العامة التي تتناول ممارسات مكان العمل الآمن.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لانتهاك هذا القانون، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب حماية العمال في وزارة العمل.

لتقديم شكوى، قم بملء نموذج شكوى الحماية من الانتقام الخاص بـ COVID-19 والتوقيع عليه. يمكنك إرسال النموذج المكتمل إلى COVID19WorkplaceProtections@phila.gov أو إرساله بالبريد إلى:

مكتب
حماية العمال 1 إس برود ستريت،
الطابق الثالث، فيلادلفيا، بنسلفانيا 19107