اعتبارًا من 26 يونيو 2020، يتمتع موظفو فيلادلفيا بالحماية من الانتقام عندما يعتقدون أن رب العمل ينتهك أمر الصحة العامة الصادر خلال COVID-19.

يحظر القانون الجديد، حماية الموظفين فيما يتعلق بأمر الصحة الطارئة COVID-19، أصحاب العمل في فيلادلفيا من اتخاذ أي إجراءات توظيف سلبية على الموظفين الذين يعتقدون أن هناك انتهاكًا لنظام الصحة العامة COVID-19 في العمل.

بمجرد أن يقوم الموظف بإخطار رب العمل بالمخالفة المشتبه بها، لا يجوز رب العمل الرد من خلال:

• تأديب الموظف.
• إنهاء الموظف.
• تكليف الموظف بالعمل، على الرغم من المخاوف الصحية.
• سحب المزايا الممنوحة سابقًا للموظف.
• اتخاذ إجراءات توظيف سلبية من أي نوع تجاه الموظف.

إذا أبلغ الموظف رب العمل بحالة عمل غير آمنة يعتقد أنها انتهاك لأمر الصحة العامة COVID-19، فسيتم حماية الموظف من الانتقام إذا أبلغ عن انتهاك أو رفض الحضور إلى العمل.

لا يمكن للموظفين رفض العمل عندما:

• توفر الشركة مهمة عمل بديلة معقولة لا تعرض الموظف لحالة غير آمنة.
• بعد التفتيش من قبل وزارة الصحة في فيلادلفيا أو بنسلفانيا، أثبتت الشركة أنها متوافقة مع جميع أوامر الصحة العامة التي تتناول الممارسات الآمنة في مكان العمل.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لانتهاك هذا القانون، يمكنك تقديم شكوى إلى المكتب حماية العمال في وزارة العمل .

لتقديم شكوى، املأ نموذج شكوى الحماية من الانتقام من COVID-19 ووقع عليه . يمكنك إرسال النموذج المكتمل إلى COVID19WorkplaceProtections@phila.gov أو إرساله بالبريد إلى:

المكتب حماية العمال،
مبنى رقم
100 إس برود ستريت، الطابق الرابع، غرفة #425
فيلادلفيا، بنسلفانيا 19110