من غير القانوني في فيلادلفيا لأصحاب العمل أن يسألوا عن الخلفيات الإجرامية أثناء عملية تقديم الطلب للوظيفة. تساعد معايير فحص السجلات الجنائية العادلة (أو قانون التوظيف بالفرص العادلة) على ضمان قيام أصحاب العمل في البداية باتخاذ قرارات التوظيف وغيرها من قرارات التوظيف بناءً على مؤهلات العمل، دون النظر إلى سجل جنائي للشخص.
إذا كنت تعتقد أن رب العمل انتهك هذا القانون، يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة فيلادلفيا للعلاقات الإنسانية.
متطلبات قانون التوظيف بالفرص العادلة
ينطبق قانون فرص التوظيف العادلة على أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر (مع بعض الاستثناءات). يحظر الأسئلة حول السجلات الجنائية في طلبات العمل.
فحص المتقدمين
بعد تقديم عرض مشروط للتوظيف، يمكن لأصحاب العمل إجراء فحص الخلفية الجنائية لمقدم الطلب. يجب على أصحاب العمل فحص المتقدمين بشكل فردي من خلال النظر في:
- نوع المخالفة ومقدار الوقت الذي انقضى منذ حدوثها.
- التاريخ الوظيفي لمقدم الطلب.
- واجبات الوظيفة التي يتم البحث عنها.
- مراجع شخصية أو وظيفية.
- الدليل على إعادة التأهيل.
يمكن لأصحاب العمل النظر في الإدانات الجنائية في غضون سبع سنوات من تاريخ تقديم الطلب (لا تشمل أوقات السجن). لا يجوز لهم أن يسألوا عن الاعتقالات أو الاتهامات الجنائية التي لم تؤد إلى الإدانة.
رفض المتقدمين
لا يجوز لرب العمل رفض مقدم الطلب إلا بناءً على سجل جنائي إذا خلص إلى أن الشخص سيكون خطرًا غير مقبول على الشركة أو الأشخاص الآخرين.
عند رفض مقدم الطلب، يجب على أصحاب العمل إخطارهم كتابيًا بالسبب. يجب على صاحب العمل تقديم تقرير التاريخ الجنائي والسماح لمدة 10 أيام لمقدم الطلب بالرد.
كيفية تقديم شكوى
يجب عليك تقديم شكواك إلى:
لجنة فيلادلفيا للعلاقات
الإنسانية مركز كورتيس
601 شارع وولنت، جناح 300
جنوب فيلادلفيا، بنسلفانيا 19106