تحدد هذه الأدلة المتطلبات الأخلاقية لقانون فيلادلفيا. يصفون ما يجب على عمال المدينة أو موظفي مجلس المدينة أو مجلس المدينة أو أعضاء اللجنة القيام به إذا كانوا:

• لديك تضارب في المصالح.
• احصل على هدايا أو إكراميات محظورة.
• تريد الانخراط في النشاط السياسي.

لا يمكن أن يكون لدى مجلس المدينة والمسؤولين والموظفين مصلحة مالية في التشريعات التي تتطلب إجراءً رسميًا منهم. يجب عليهم الكشف علنًا عن النزاع واستبعاد أنفسهم من اتخاذ إجراءات رسمية تتعلق بالتشريع.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لهؤلاء الأفراد أن يهتموا ماليًا بمثل هذه التشريعات لمدة عامين على الأقل بعد انتهاء خدمتهم أو عملهم.

هدايا

لا يمكن لمسؤولي المدينة أو موظفيها تلقي أي أموال أو هدايا تزيد قيمتها عن 99 دولارًا في غضون عام إذا كان مانح الهدايا:

• يحتاج إلى إجراء رسمي من المسؤول أو الموظف.
• لديه مصلحة مالية يمكن أن تتأثر بالمسؤول أو الموظف من خلال الإجراءات الرسمية.

يحتاج معظم المسؤولين والموظفين ورؤساء وكالات الفرع التنفيذي إلى موافقة كتابية لقبول الهدية.

الأمر التنفيذي 10-16 يحظر على مسؤولي المدينة وموظفيها قبول الأموال أو هدايا معينة من مصادر محددة.

الإكراميات

تحظر المادة 10-105 من ميثاق الحكم الذاتي على مسؤولي المدينة وموظفيها طلب أو قبول الإكراميات مقابل خدمتهم العامة. يمكن لرئيس الوكالة الموافقة على الاستثناءات.

الأتعاب

بموجب قانون الولاية، يُحظر على المسؤولين الحكوميين والموظفين قبول المكافأة.

عملية المدينة

يُطلب من بعض المسؤولين والموظفين في المدينة تقديم نموذج بيان المصالح المالية كل سنة تقويمية. تشمل المناصب:

• المسؤولون المنتخبون.
• رؤساء وكالات الفرع التنفيذي.
• الأعضاء والمديرون التنفيذيون للمجالس واللجان التي تمارس سلطات حكومية كبيرة.
• أعضاء مجلس الوزراء (المدير المالي، المدير الإداري، محامي المدينة، إلخ).

يحدد الأمر التنفيذي 11-14 متطلبات الإفصاح المالي الإضافية للفرع التنفيذي للمدينة. وينطبق الأمر على أعضاء مجلس الوزراء وبعض مسؤولي المدينة، مثل نواب رؤساء البلديات.

عملية الدولة

بموجب قانون الولاية، يجب على المسؤولين الحكوميين والموظفين تقديم نموذج بيان المصالح المالية في كل سنة تقويمية والسنة التالية لخدمتهم أو توظيفهم.

تصفح بيانات الإفصاح المالي

تتيح هذه الأداة للمستخدمين البحث عن بيانات الإفصاح المالي للمدينة والولاية حسب الاسم أو الفئة أو السنة.

يحظر الأمر التنفيذي 1-11 الإشراف المباشر وإجراءات الموظفين فيما يتعلق بأفراد الأسرة المقربين. كما أنه يفرض الكشف.

ينظم الأمر التنفيذي 12-16 التوظيف الخارجي والعمل الحر من قبل مسؤولي المدينة وموظفيها. قد يشغل عمال المدينة وظيفة ثانية طالما أن توظيفهم لا يؤثر على أدائهم الوظيفي مع المدينة أو يتعارض مع مصالح المدينة.

يجب على الموظفين الذين يرغبون في العمل في وظيفة ثانية تقديم طلب والحصول على الموافقة من المشرفين عليهم.

وتحظر المادة 10-107 من ميثاق الحكم الذاتي التماس مساهمات سياسية والانخراط في أنشطة سياسية معينة. كما يتطلب القانون من مسؤولي المدينة وموظفيها الاستقالة قبل الترشح للمناصب العامة، باستثناء إعادة الانتخاب.

قام مجلس الأخلاقيات بتطوير أدلة سريعة لمساعدة الموظفين على فهم القواعد المتعلقة بالنشاط السياسي.

تغطي هذه النشرة معلومات ما بعد التوظيف مثل القيود ومتطلبات الإفصاح المالي والقواعد الأخلاقية ذات الصلة.

لا يمكن أن يكون لدى مجلس المدينة والمسؤولين والموظفين مصلحة مالية في التشريعات التي تتطلب إجراءً رسميًا منهم. يجب عليهم الكشف علنًا عن النزاع واستبعاد أنفسهم من اتخاذ إجراءات رسمية تتعلق بالتشريع.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لهؤلاء الأفراد أن يهتموا ماليًا بمثل هذه التشريعات لمدة عامين على الأقل بعد انتهاء خدمتهم أو عملهم.

بموجب قانون الولاية، يُحظر على المسؤولين أو الموظفين العموميين السابقين تمثيل أي شخص أمام هيئة حكومية كانوا مرتبطين بها لمدة تصل إلى عام واحد بعد خدمتهم أو توظيفهم.

تحظر سياسة الوقاية من التحرش الجنسي في المدينة التمييز والتحرش الجنسي والانتقام. يحظر الأمر التنفيذي 2-18 التمييز على أساس الجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية ويحدد عمليات الإبلاغ والتحقيق.

الأمر التنفيذي 9-17 يحمي من الانتقام بسبب الإبلاغ عن المخالفات أو الهدر. تشمل أمثلة الانتقام الفصل أو التعليق أو تخفيض الرتبة.