يعمل مكتب التنوع والإنصاف والشمول (DEI) مع إدارات المدينة والشركاء الخارجيين وأفراد المجتمع لتفكيك الحواجز المؤسسية والهيكلية التي أعاقت العديد من سكان فيلادلفيا لفترة طويلة جدًا. يعمل المكتب على إنشاء فيلادلفيا أكثر إنصافًا، حيث لا يكون العرق أو العرق أو الإعاقة أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الدخل أو الحي من العوامل المحددة للنجاح. فيلادلفيا العادلة هي المكان الذي يزدهر فيه الجميع. يتطلب الأمر سياسات حكومة المدينة وخدماتها وتوزيع الموارد لمراعاة التواريخ والتحديات والاحتياجات المتميزة للمجتمعات المختلفة التي تخدمها.

لتحقيق هذه الأهداف، تركز DEI على العديد من الأولويات الأساسية:

• بناء قوة عاملة - على جميع المستويات - تعكس تنوع المجتمعات التي نخدمها وثقافة مكان العمل التي تقدر الإدماج والمساواة العرقية كعملية ونتيجة.
• تطوير إطار مشترك لتضمين المساواة العرقية كمبدأ حاكم في ميزانية المدينة، والمشاركة المجتمعية، وتقديم الخدمات، والمبادرات الاستراتيجية الهامة.
• تعزيز نتائج المشتريات والتعاقد وريادة الأعمال العادلة بحيث تتاح لكل شخص وكل شركة فرصة للنمو بنجاح - بما في ذلك دعم التجارة في الأحياء التي تضررت من ممارسات الإقراض غير المتكافئة.
• العمل بشكل تعاوني مع إدارات المدينة وشركاء المجتمع والمؤسسات الأخرى لفهم العنصرية المؤسسية، والقضاء على عدم المساواة العرقية، وتحسين النتائج للجميع، مع إيلاء اهتمام أكبر للمجتمعات التي هي في وضع أسوأ.

تتضمن DEI وتعمل بشكل وثيق مع:

• المكتب المعني بشؤون المثليين
• المكتب للأشخاص ذوي الإعاقة