A partir del 1 de noviembre de 2021, la Oficina de la Protección de Trabajadores lanzará una encuesta pública sobre la Semana Laboral Justa. El objetivo de esta encuesta es medir la conciencia y recopilar comentarios sobre la ley de la Semana Laboral Justa de los empleados cubiertos que trabajan en comercios minoristas, hostelería, y establecimientos de servicio de alimentos

La ley ha estado en vigor desde el 1 de abril de 2020. Requiere que ciertos empleados de servicios, comercio minorista y hostelería reciban un horario de trabajo predecible, además de otras protecciones, independientemente de su estado migratorio. Los trabajadores abogaron por la ley de Semana Laboral Justa citando las dificultades causadas por horarios impredecibles, como los cambios de horario de “último minuto” y la incapacidad de acceder a más horas de trabajo.

Las respuestas son anónimas y serán recopiladas en un informe público que proporcionará información útil para el gobierno municipal y otras partes interesadas relevantes.

Los resultados de la encuesta se enfocarán en lo siguiente: 

• Evaluar las experiencias de los trabajadores bajo la ley de La Semana Laboral Justa. 
• Medir la conciencia de los trabajadores de esta ley
• Identificar maneras de alcanzar a más trabajadores en el futuro. 

La encuesta será conducida durante el mes de noviembre. ¡Si usted es un trabajador cubierto bajo la ley de la Semana Justa Laboral, nos gustariamos oír de su parte! 

¿Usted es un empleado de servicios, comercio minorista y hostelería cubierto bajo la ley de la Semana Justa Laboral? 

La ley de la Semana Justa Laboral de Philadelphia  requiere que ciertos empleadores de servicios, comercio minorista y hotelería brinden horarios predecibles y otras protecciones a los empleados cubiertos. Los empleadores de servicios, comercio minorista y hotelería deben cumplir con la ley de Semana Laboral Justa si tienen 250 o más empleados y 30 o más ubicaciones (incluidas franquicias y cadenas). Las agencias de empleo temporal también pueden estar cubiertas por la ley de Semana Laboral Justa. Algunas disposiciones fundamentales de la ley proporciona a los trabajadores elegibles:

• 14 días de preaviso por cada horario de trabajo
• Pago de previsibilidad por los cambios al horario hecho por un empleador.
• Un estimado de buena fe de horas de trabajo o turnos que un empleado puede esperar ser programado para trabajar cada semana.
• El derecho de rechazar horas adicionales a los turnos programados. 
• Los empleadores deben ofrecer horas adicionales a los empleados actuales antes de contratar a nuevos empleados. 
• Por lo menos 9 horas de descanso entre ciertos turnos.

Si trabaja para un empleador cubierto de hostelería o minorista de servicios descrito arriba, puede ayudar a proteger a otros trabajadores por completar la encuesta de la Semana Laboral Justa y compartir su opinión. 

No sé lo suficiente sobre la Semana Laboral Justa para completar la encuesta.

¡Está bien! Estamos recopilando información sobre su experiencia y opiniones acerca de la ley. No hay respuesta correcta o incorrecta.

No quiero dar mi nombre ni ninguna información personal.

La encuesta es completamente anónima y se utilizará para aumentar la conciencia sobre las protecciones de la Semana Laboral Justa.

No se si estoy cubierto bajo la Semana Laboral Justa

Si usted es un empleado de servicios, comercio minorista o hotelería y su empleador tiene 250 o más empleados en todo el mundo o 30 o más ubicaciones en todo el mundo, lo más probable es que esté cubierto. Esto incluye los siguientes puestos de trabajo, no importa su estatus migratorio:

• Limpiador
• Camarero
• Mesero
• Cajero
• Lavaplatos
• Cocinera de línea
• Banquetes
• Recepción

Si tiene preguntas, siempre puede llamar a la Oficina de la Protección de Trabajadores al 215-686-0802.

Encuentre más recursos sobre las leyes de protección del trabajador de la Ciudad aquí.