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工作与职业

举报违反公平排班法的情况

费城的 《公平工作周法》 要求涵盖雇主为服务、零售和酒店业工人提供可预测的工作时间。 还要求真实估计结果和 14 天的提前通知时间表,以及其他保护措施。

承保雇主有

  • 全球至少有250名员工
  • 在全球至少有30个分支机构。

这包括连锁店和特许经营店。如果雇员在所涉及的地点工作,提供临时工作人员的机构可以对该法的规定负责。

如果您认为雇主违反了公平工作周法,您可以向 劳工部投诉

违反公平工作周法

违反公平工作周法的例子包括:

  • 未能提供真诚的估计。
  • 未提前 14 天公布工作计划。
  • 未支付可预测性薪酬。
  • 未能向现有雇员提供新的工作时间。
  • 在公布的工作时间表上增加额外的工作时间时,没有获得同意。
  • 不允许有 9 小时的休息时间或获得同意并支付 40 美元。
  • 未能在两年内保持合规记录。
  • 未在无障碍地点张贴通知。
  • 对行使权利的人进行报复。
  • 未遵守本法的其他规定。

如何投诉

如果你认为你遇到了违反这一法律的情况,你可以提出投诉。 你必须在事件发生后两年内提出报告。

要提出投诉,请填写并签署 公平工作周投诉表 。 你可以把填好的表格寄到 fairworkweek@phila.gov 或邮寄到:

工人保护办公室
100 S.Broad St., 4楼425室
Philadelphia, PA 19110

表格和说明


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